Cómo tramitar una incapacidad laboral en España
Cómo tramitar una incapacidad laboral en España
La tramitación de una incapacidad laboral está regulada en el marco de la Seguridad Social y se puede dividir en varios pasos, dependiendo de si se trata de una incapacidad temporal o permanente. A continuación, detallo el proceso, las condiciones necesarias y las compatibilidades laborales.
Tramitación
Informe Médico de Baja:
Emitido por un médico del sistema público de salud o mutua colaboradora.
Este documento inicia el proceso de incapacidad temporal.
Seguimiento Médico:
Durante el periodo de baja, el trabajador debe someterse a revisiones periódicas.
En caso de evolución desfavorable, puede considerarse una incapacidad permanente.
Solicitud de Incapacidad Permanente (si aplica):
El trabajador o la empresa puede solicitar una evaluación de incapacidad permanente.
La solicitud se realiza ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Evaluación por el Tribunal Médico:
El INSS evaluará el estado de salud del trabajador a través de un equipo médico de valoración.
Se emitirá una resolución sobre el grado de incapacidad.
Resolución:
El INSS comunica al trabajador y a la empresa el grado de incapacidad y las prestaciones correspondientes.
Condiciones para Optar a la Incapacidad
Para acceder a una incapacidad laboral, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos:
Cotización Previa:
Incapacidad temporal: No se exige un periodo mínimo de cotización, salvo que derive de enfermedad común, en cuyo caso se requieren 180 días cotizados en los últimos 5 años.
Incapacidad permanente: Varía según la edad del solicitante, pero generalmente requiere haber cotizado al menos:
1/4 del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha de la solicitud.
Un mínimo de 5 años para mayores de 31 años.
Imposibilidad de Realizar el Trabajo Habitual:
Acreditar la reducción de la capacidad laboral por causa de enfermedad o accidente.
Aseguramiento Activo:
Estar dado de alta o en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante.
Tipos de Incapacidad y Compatibilidades Laborales
Incapacidad Temporal (IT):
Duración máxima de 365 días, prorrogables 180 días más.
Compatible con trabajos distintos al habitual, siempre que no agraven la patología.
Incapacidad Permanente (IP):
Parcial: Afecta parcialmente al desempeño del trabajo habitual.
Compatible con el mismo empleo y otras actividades laborales.
Total: Imposibilita el ejercicio del trabajo habitual, pero permite otros empleos distintos.
Absoluta: Inhabilita para cualquier actividad laboral.
Gran Invalidez: Requiere ayuda de otra persona para actividades básicas. No es compatible con ninguna actividad laboral remunerada.
Consejos Generales
Documentación Completa: Mantener al día los informes médicos y toda comunicación con la Seguridad Social.
Informarse Sobre Prestaciones: Consultar las cuantías y condiciones de compatibilidad específicas para el tipo de incapacidad reconocida.
Actualizar la Formación: En caso de incapacidad parcial o total, puede ser útil adquirir competencias en áreas laborales compatibles.
Cumplir con las Revisiones: El incumplimiento de revisiones médicas podría resultar en la suspensión de las prestaciones.
Con estos pasos y consideraciones, el trabajador puede gestionar adecuadamente su proceso de incapacidad laboral bajo la normativa española vigente.
En caso de no ser concedida: Puede ocurrir que la Seguridad Social no conceda la Incapacidad, y existen casos en los que sí debería ser concedida. Llegados a este punto queda la vía judicial, donde se decidirá a favor o en contra de la concesión (existen precedentes al respecto).
